2016.10.30
安息中的修復

    九月初,以色列憐憫事工的負責人亞維沙龍牧師與安特亞弟兄來訪,不但在教會禱告會中與眾弟兄姊妹分享,如何真實地為以色列禱告;週五同工晨禱之中,他也特別分享「安息」與「修復」這兩個概念。在此整理我自己領受的心得,也就是說,本文並不是亞維沙龍牧師的講道內容,而是我聽信息之後的回應。 安息是打開天門的鑰匙     在猶太人的觀念中,今世與永恆是可以相通的,而這其間的相通點,就在於安息日。上帝在六天中…

2016.10.30
向著標竿直跑——談教會各項軟硬體的更新與建造

一個榮耀的教會必定是一個治理良好的教會; 建立一個專業化的教會,帶出對社會的影響力,是事工管理處努力的目標。     台北靈糧堂成立60年來,從牧者到會友們都有一致的領受:這是一個蒙神所愛的教會!兩年半前當神呼召我從職場進入教會全職服事時,我發現教會內部的溝通協調與作業系統,仍以紙本為主;缺點是容易遺失,資訊的流通無法即時。當教會因著異象,陸續拓展福音中心後,這30個分散在各地的福音中心,時常需要…

2016.10.30
持守上一代豐富產業 承接豐盛引爆復興

過去的一季,青年牧區的信息主題是「持守復興的產業」,透過研讀過去的復興歷史及與屬靈長輩的連結,來領受神再一次、甚至更多的恩膏!青年牧區區牧長周巽光牧師引用以弗所書三章14~15節「(新譯本)因此,我在父面前屈膝,(天上地上所有的家族都是由他命名的)」,談到不管我們的原生家庭如何,最終都可以連結於神家中的歷史和產業,以至於我們在未來能夠活出神榮耀的命定和目的。 連結於神恩寵的屬靈產業 今年五月,周巽…

2016.10.30
建造使徒性教會 回應〈主題六:建立使徒性教會的關鍵〉

這次的退修會,我深深地看見香港611靈糧堂團隊,藉著彼此關係的突破來呈現並發展他們的事工,也透過生命的見證來詮釋真理並傳揚教會的信念,這使我對如何建造主的教會有更深的學習和提醒。特別在聚會中,楊寧亞牧師談到「建立使徒性教會的關鍵」,格外觸發我重新思想聖經中的教會觀,反省自己受託建造的教會是否符合聖經對教會的看法,因此我回歸聖經去探索關於「教會」的兩大議題: 一、教會是甚麼?她的身分、她存在的義意與…

2016.10.13
愛是永不止息

失智者的家屬,或稱為「家庭照顧者」,是失智者照顧療程中,扮演最重要的角色,所以他們也最需要支持與協助。即使在醫療過程中,也需讓他們得到能力(英文為empowerment),失智者才能妥善被治療。潘秀霞牧師與家人共同照護母親「紅豆阿嬤」正是一個典型的例子,從「驚慌、無知、挫折、到平靜安穩、喜樂、驚喜」,經歷了漫長卻充滿恩典的歷程。這個歷程裡,他們與醫療人員充分合作,從書本、朋友與網路獲得知識,觀察細…

2016.09.13
超自然創意的實踐── 台北靈糧堂青年牧區媒體藝術團隊

影像傳播 不受時空限制的感動 一身黑衣、頭戴耳機是標準配備,這群同工在聚會中往往很低調,但透過他們的服事,卻讓人可以不受空間與時間限制,領受現場的感動。台北靈糧堂青年牧區Holywood影視團隊的團長林純智表示,她常覺得攝影機就好像是神的眼睛一樣,透過祂的眼光看著會場所發生的事情:「有時候會拍出根本不是我想得到的視角或構圖,當導播稱讚我畫面抓得不錯時,我知道這真的不是我。」這些經歷也讓她學習與神同…

2016.09.13
超自然創意的關鍵:與神的心意連結

當我們談創意,很多時候都預期要「突破傳統」,但如果創意並不是與舊思維做切割,而是在原有的基礎上更多發揮呢?當基督徒要談創意時,必須先瞭解最重要的關鍵是「與神的心意相連結」。我們的神有無限創意,而我們若要影響這個世代,則需要喚醒那潛藏在內心的強大基因。找回創意表達的關鍵:自由「創世記中,神第一個啟示我們的,就是祂是創造主。」Asia forJESUS副執行長暨媒體藝術總監晏信中牧師提到,神以豐富的創…

2016.09.13
《與失智共舞》書摘–開朗大方的媽媽變得陰晴不定

我完全無法揣測媽媽的心理,她更無法完整表達或者解釋自己複雜的情緒。然而,媽媽的一反常態,透露了她失去倚靠的心靈上的不安。在一次出國旅遊中,我發現六十五歲的媽媽,個性和脾氣變得不一樣,不再是那個我所認識大方、開朗的媽媽了。由於意外,爸爸走的很突然,僅三天就離開了我們。為了轉移媽媽的傷痛,我向大哥提出帶媽媽去日本北海道散心,並且邀請媽媽在鄉下老家,一群感情非常要好的鄰居們一起前往的想法,想藉著平時無話…

2016.07.31
突破有道——勇氣、紀律、氣度

    近期的財經雜誌,談到職場突破之道,包括勇氣、紀律、氣度。我們姑且不忙著介紹雜誌的內容,而是由聖經人物來對應這三個突破之道。上期專欄借用大衛的生平談了創意、創新、創業。這次還是用大衛來談,因為大衛的人生實在太豐富,值得用不同的角度來檢視。 勇氣     面對突破,最大的突破就是要有勇氣,而這種勇氣並非匹夫之勇。業界談職場的突破,認為需要對自己設定更高的標準,勇於與上位者或作跨組織的溝通。而對…