台北靈糧堂
要啟動傳承交棒的機制，一開始是我最先提出來的。教會中的傳道同工和一般的行政同工不同，即使到了退休的年紀，很多時候教會若有需要，傳道同工仍然願意繼續服事主。就我來講，若是我退休了，教會需要我做什麼事情，我一定是甘心樂意。所以這會帶出一些問題：以前我是主任牧師，可以說是「老闆」，退休後做義工或顧問，變成「部下」，這在服事中，到底誰帶誰，很可能會導致一些環節被卡住。究竟已退休的傳道人，要以什麼樣的方式，…
當區牧師邀請我進入治理小組的時候，我一直掙扎猶豫，覺得這是件又大又難的挑戰，但是聖靈不斷鼓勵我勇敢面對，也讓我想起當年蒙召的經文，正是摩西回答神，說自己拙口笨舌，無法擔當此重任。於是我在神面前學習先不要say no，而是求問神的心意，並與區牧師充分交通後，才進入三人的治理小組裡面，在主任牧師的遮蓋下，一起學習帶領神的教會。 這段時間教會的靈修進度是《民數記》，看見摩西帶領以色列人出埃及，準備要進入…
感謝神，神的恩典在「主任牧師治理小組」中！做為三人中比較年輕的代表，我一開始對自己有一些疑慮，但感謝神，雖然我們三個人的個性、看法都很不一樣，我卻覺得有非常好的「對齊」在當中──與神對齊、與主任牧師對齊、與彼此的關係對齊。這是神在我們當中非常美的工作。 以賽亞書五十四章3節：「因為你要向左向右開展，你的後裔必得多國為業，又使荒涼的城邑有人居住。」今年教會的異象是「左右開展．世代傳承．職場轉化」，也…
按：2017年11月，台北靈糧堂成立了主任牧師治理小組(以下簡稱治理小組)，由區永亮主任牧師擔任召集人及遮蓋，三位成員為：朱黃傑執事、林德安牧師和周巽正牧師；並將台北靈糧堂組織架構的所有11個處級單位分成三塊，分別由三位成員主責。經過近半年的運作後，三人的分工與默契愈來愈順暢；今年5月，經由區永亮主任牧師的認可，在6月2日小組長季會裡正式宣布。 季會當天，區永亮牧師因出國不克出席，所以先由朱黃傑執…
從去年十月起，我就有一個很深的感動和清楚的決定：從主任牧師的角度，我需要有一個團隊來共同分工，而不是由我一人來做；並且為了讓事工更有果效，這個團隊成員的理念和想法要與我及整個教會一致。 原因是：台北靈糧堂整體事工已經發展到一個程度，不再是一個人可以完全獨當；另外，當談到傳承時，我一定要為傳承做準備。至於傳承交棒何時會發生？我沒有絕對的時間表。這與整個環境因素有很大的關係，也不是我個人可以完全決定的…
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「家」沒有天色常藍，乃是動態的互動過程；這路程必須要轉眼仰望耶穌，跟神的關係良好，心中才有清楚的路，才有定則，才知道怎麼走。為什麼我們在教會中被聖靈充滿時，弟兄姊妹可以彼此擁抱、牽手，但與家人的距離卻是這麼遙遠？泰格爾說：「世界上最遙遠的距離，就是我在你旁邊，你卻不知道我愛你！」 德雷莎修女的名言：「付出愛！直到成傷。」為人父母者，是在上位，是被神先驗中和揀選的，需要先成為表率，就好像耶穌為門徒洗…
我在高中團契決志信主，並在大一時受洗，出社會後，因工作忙碌離開教會，直到結婚後才重新回到教會。在婚姻和完成碩士論文的兩大課題，我遇到許多的艱難，因而經歷到神奇妙的拯救和恩典。婚姻關係改善和順利畢業後，卻遇到另一個更大的難處，就是和先生結婚多年一直不孕，身為大家庭的媳婦，在母親節這類的家族聚集時我總是倍感壓力。於是，我積極參加教會大大小小的醫治禱告會，並帶著盼望持續為懷孕禱告多年。 「恩上加恩」的應…
2018年神要帶領台灣眾教會進入歷史的新頁，在沒有正式籌備會議的短時間內興起了228為國禁食禱告嚴肅會，不但靈糧山莊的會堂、大廳和閉路電視區都擠滿人，全台20幾個直播點也都擠滿人。接下來的40天為國禁食禱告也有三萬多人加入，台灣社會和教會的屬靈空氣開始明顯改變，許多奇妙的事不斷發生，但黑暗勢力的集結也越發活躍。凡此種種，都顯示神正帶領教會進入跨越的時刻，神的百姓要跟上去，如同神對約書亞說：吩咐以色…
