教會於一九九二年三月成立，剛開始的重點是建造小組。到一九九四年初小組增長到四個，我們開始以小組模式對外宣教，每個星期由不同組定期到竹東榮民醫院服事榮民伯伯，並在小組增植時另擇宣教定點。

事工的建立
在小組宣教中，組員學習與人配搭並參與共同使命，使教會保有活潑的宣教動力。並使組員因看到他人需要而更有耶穌憐憫心腸。在一九九五年六月，教會把每週二晚小組長聚會改為教會禱告會，請各組組員輪流參加，使每人有機會操練同心禱告，目前每次約有卅多人參加禱告會。
一九九六年教會增長到百人時，神感動我們看重教育裝備事工，並鼓勵大家接受裝備，目前約有三分之一的弟兄姊妹接受裝備。教育處所規劃的課程與母堂類似，盼望透過這些裝備，訓練出許多基督精兵。
在新的一年中，我們將看重小組的關懷事工，使新人來到教會及小組時能體會到主的愛及關懷，求神賜關懷處同工智慧，與各小組同心建造落實的關懷網。當教會穩定成長時，兒童主日學老師是幕後的重要角色。特別是我們的兒童及嬰幼孩約佔主日聚會人數的40％，因此需要較多人力投入。感謝神，兒主負責同工都很看重每週的開會、禱告及師資訓練，使兒童及老師同被建造。從兒主升上來的青少年，都很穩定地參加主日崇拜及屬於他們的小組聚會。

建立教會的原則
神帶領每個教會或有不同的模式，但都必照經的原則，以下五原則是過去幾年我們學習遵守的：
一、學習團隊服事：我們看重同心事奉勝於恩賜大小。因「吃素菜彼此相愛，強如吃肥牛彼此相恨。」（箴十五17）
二、須有明確異象：我們教會的異象是要在新竹地區建立許多有生命有使命的小組。每人皆在小組中遵守主的新命令，彼此相愛，互相建造，也一起定期出去宣教，執行主的大使命。
三、須有團隊紀律：本教會會友的資格如下：a.願以神的話為生活最高準則。b.穩定參加主日崇拜。c.參加小組與組員共同成長。
四、須看重裝備訓練：神設立領袖來成全（裝備）聖徒，使其各盡其職，建立基督身體。求神興起更多信徒領袖，去教導那些能忠心教導別人的人。
五、事工均衡成長：宣教、崇拜、禱告、教導、關懷是教會整體性事工。我們可先從一、二項開始建立，但應漸漸帶動其他事工，而不可忽略其中任何一項。開始可能不完全，但是聖靈必會動工，使基督的身體漸漸增長，使每項事工愈來愈美好。「均衡就是健康」。身體若不均衡成長必不健全。

未來展望
教會成立至今已七年半，聚會人數包括小孩已近三百，各樣事工體系也大都建立起來。唯小組長產生不易，使小組的增植受到限制。因此教會應更專心幫助小組長建立實習小組長，並禱告求聖靈動工，潔淨教會，賜下能力，使各樣事工活潑地運轉，使每組每年皆能增殖一次。將來在各鄰近市鎮，若有七個小組，可考慮將其分植出去，在當地建立分堂，使教會不斷地分植增長。
（作者為新竹靈糧堂牧師）